“这种员工，我回去一定要跟我妈……不，跟公司汇报！”
肖途梓握紧拳头，“我们公司也需要这样的人性化管理。”
万宁张了张嘴，你要真这么做，回去怕不是要被你妈骂死。
在联合食品，那种利润至上的商业逻辑里。
人力并不是资源，是成本。
是成本就要控制，就要压缩，就要在每一分钱上榨出油水。
所谓人性化管理，在他们眼里就是管理松散，就是效率低下，增加成本，以及削弱竞争力的罪魁祸首。
员工不是用来关怀的，是用来产生价值的！
你累了？换一个。
你病了？换一个。
你不想干了？有的是人排队等着进来，这机器从不怕缺零件，因为零件有的是。
万宁端起水杯抿了一口，把那些没说出口的话咽了回去。
还是让肖途梓带着这份启发回去慢慢琢磨吧。
反正吃瘪的是他。
她缓了缓，最终硬着头皮接下了这顶人性化管理的高帽，开始了她的表演。
“没错。”
她下巴微微抬起，回忆着前世那些领导的话术：
“我们不能用制度把人压死，也不能只用硬性考核来驱动，更不能搞那种刻板压榨。
“要给员工尊重、给成长空间、给试错的机会，管理不能只有规矩，要有温度、有关怀、有信任。
“要用制度管人，用待遇留人，用文化凝聚人心，团队稳定了，企业才能长远发展。”
肖途梓听地直点头，眼里全是佩服。
内心不住感叹，这才是领导者该有的格局啊！
他看向应改命，小声说了一句：“应总监，你听听，你听听，这才是做企业的。
“我们公司全是这不准，那严禁，这不行，那必须，人家万总一张嘴，全是什么尊重，包容，温度，这就是差距！”
应改命嘴角微微弯了一下，有些心不在焉，只是看傻子似的看了