万宁保持着微笑，继续把吴助理往里面引。
心里却在想着办公区那两个技术专家的动向，恨不得后脑勺也长一双眼睛。
经过休息区时。
吴助理目光扫到了靠墙那一排排整齐的睡眠舱，脚步顿住。
万宁顺着他的目光看过去，介绍道：
“那是我们员工平时休息的地方。”
“晚上也在这里睡？”
万宁点了点头，也不知道怎么的，她仿佛被徐悟的狗腿子人格附身了一样：
“那当然，我们公司的企业文化，就是要把公司当成家。
“家是什么？家就是你一天待最久的地方。
“既然员工一天待最久的地方是公司，那公司就是家，家就是公司，没毛病吧？
“睡眠舱直接设在办工区旁边，能省去通勤时间，提高时间利用率，员工醒了就能工作，工作完了，就能睡觉。
“这就叫做工作生活一体化！”
万宁带着狂热的管理者光辉，似乎由衷的为此感到自豪：
“我觉得好的管理，就是要让员工发自内心地觉得，公司是他们的第二个家，不对，应该是第一个家。
“毕竟在家还要交房租呢，在这只要交睡眠舱的使用费，还给发工资，我们公司啊，简直是天使来的！”
吴助理：“？”
他依旧没有表情，缓缓点了点头，什么也没说，继续往前走。
可他内心却早已忍不住暗骂了起来。
这个万总，压榨起员工来，竟比创生科技还狠？！
在创生科技，虽然也要加班，也累，但至少下班能回家。
她倒好，直接把人焊在公司了！还美其名曰“把公司当成家”。
这已经不是企业文化了，这简直是企业文化恐怖主义！
怪不得常总跟她聊了一次，就连加两个亿，这是找了个在压榨员工方面，跟他旗鼓相当的知己啊。
该死的，她不会把这套企业文化，带去创生科技吧？