肖嶂此时已经没多少耐心了。
查又查不出，问又问不出，她只能走最后一步。
她给常留青转了笔钱，数目不小，用于购买一批药物。
这是创生科技刚刚研制出来的一款代谢型神经反应剂，本来是用于做审讯的。
注射后，能让人进入半睡半醒的迷糊状态，问什么答什么，用来测谎再合适不过。
肖嶂对外只说“员工福利体检”，实则，准备给全公司的中高层挨个来上一针。
等药劲上来，再挨个问话，主要就问三个问题：
“你是否对联合食品不忠？”
“你是否和反抗军有关联？”
“你是不是阿鹰？”
没办法，既然查不出来，那就只能上强硬手段了。
常留青收到钱后，笑着回了一句“合作愉快”。
可挂断通讯后，他客套的笑意便一点点淡去，露出了鄙夷神态。
他打心底里瞧不上肖嶂这套作风。用药物审问员工，像审牲口一样，这能叫管理吗？这只能叫拷问。
肖嶂根本就不会管理，不会用人，亏她还能把联合食品开那么大。
其实，高端的管理往往只需要最简单的手段，那就是选人。
不能只看服从，要看信仰，要选跟自己目标一致、理想一致的人。
这样的人，才会真正卖命和忠诚。
而他常留青也愿意花时间，花钱，甚至花耐心去打磨这样的人。
就比如徐悟，你说她图什么？
不图钱，不图名，也没什么烧钱的爱好，吃喝不挑，住哪儿都行。
天天在市长办公室那窝着，不是琢磨着怎么弄死联合食品，就是盘算着怎么让创生科技早日一统全城。
她一门心思只想着让企业统治世界，天天叫嚣，那叫一个满腔赤诚。
不对，甚至都不能叫赤诚，要叫狂热。
常留青有时候听她讲那些话，都能被她感染到，感觉整个人都燃起来了，好像