万宁见吴助理一瘸一拐地，脚步轻快地跟在他旁边，一脸担忧：
“吴助理，没事吧？要不要找个员工来帮你推拿一下？正骨、推拿、筋膜松解，一条龙服务？”
“不不不，不用！”
吴助理连忙摆手。
开什么玩笑，你们员工举的小哑铃，都是五十公斤起步，让他们来推拿？
怕不是要一条龙服务把我送走！
万宁见他缓过来了一点，眼珠一转，又问：
“对了，吴助理，你们创生科技有健身房吗？设备怎么样？
“要是那边没有的话，需不需要我去跟常总提一嘴，把这套模式引进过去？
“毕竟员工身体素质上去了，工作效率才能翻倍嘛，您刚才也亲身体验了，我们这套虽然看着硬核，但效果是真的好，看我们员工，一个个多精神。”
吴助理的脚步猛地一顿。
虽面无表情，可他的手却不自觉地攥紧了西装下摆，内心尖锐爆鸣：你不要过来啊！！
“有的，有的，创生科技有健身房，设备很齐全，非常齐全！应有尽有，完全不需要再额外引进任何设备了！
“万总，您真不用提了，真的不用跟常总提！”
他说完顿了一下，觉得光说“不用”不够，必须从根源上，彻底打消万总这个可怕的想法。
“万总，您的管理风格非常有特色，常总也很欣赏您的执行力。
“但是，到了创生科技之后，我建议，您尽量融入我们现有体系。
“创生科技的理念是善待员工，至少名义上是这样的。
“我们那边不强制员工举哑铃，也不把负重跑列入绩效考核，健身房就是健身房，不是考核场地。
“您这套企业文化，千万不要推广到整个部门，我这是为您好。
“万一贵公司的员工刚一过去，被其他的同事针对，被约谈，就不好了。
“您刚来，还是先观察一下，适应一下，感受一下我们那边的工作氛围，好吗？”
万